Def. Treu (Cnel): Risorse insufficienti alle esigenze di famiglie e imprese
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Bombardieri. L’inflazione ha già bruciato un anno di rinnovi contrattuali
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“L’inflazione al 7% ha già bruciato un anno di rinnovi contrattuali: oggi, dunque, diventa ancora più imprescindibile una politica di rivendicazione salariale. Anche il Governo, però, deve dare una risposta a questo problema, sia agendo sulla leva fiscale sia intervenendo sulle speculazioni in atto, controllando i prezzi, a partire da quelli dell’energia e non limitandosi alla sola denuncia
”.
Concorso Ripam-INL per il reclutamento di 1.249 unità di personale non dirigenziale a tempo indeterminato
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Attili. Inaccettabile equiparare, nel comparto sicurezza, straordinario a paga oraria base
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Ad un'attenta analisi della normativa attualmente vigente nel comparto sicurezza e difesa, abbiamo rilevato un'anomalia che si prefigura quale violazione di diritti fondamentali dei lavoratori in divisa, Poliziotti, Carabinieri, Finanzieri, Agenti di Polizia Penitenziaria, Militari. Per tutto il mondo del lavoro, privato e pubblico, viene definito l'orario di lavoro: quante ore devono essere contrattualmente svolte come lavoro ordinario, quanti turni di lavoro possono essere svolti, quanto
Caro bollette e smart working, Selectra: fino a +230% per le bollette di chi lavora da casa rispetto ad un anno fa
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Roma, 14 febbraio 2022 - Ibrido o a distanza, il lavoro non è più soltanto in ufficio. Se prima della pandemia appena l’11% degli occupati lavorava da remoto, nel 2021 i lavoratori agili sono saliti al 32,5%. Una modalità che nel complesso piace ai lavoratori (55%) ma non mancano criticità: ad esempio, il 60% lamenta problemi legati all'aumento dei costi delle utenze domestiche.
Concorso ENIT. Avviso di convocazione alle prove orali delle procedure selettive per l’assunzione di unità di personale
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Colombi. Riconoscere ai lavoratori sospesi per mancanza di green-pass una parte dello stipendio
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Oggi scattano le nuove regole previste dal decreto-legge n. 1/2022 sull’obbligo vaccinale per tutti i lavoratori over 50 e valide fino al prossimo 15 giugno. Ciò significa che chi ha compiuto 50 anni non potrà recarsi al lavoro senza il cosiddetto green-pass “rafforzato” (avvenuta vaccinazione o guarigione da Covid-19). I lavoratori sprovvisti saranno considerati assenti ingiustificati con sospensione della retribuzione e di tutti i compensi comunque denominati.